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People in Beacon

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Apprendimento e crescita

A. nuova formazione del personale

Per aiutare i nuovi dipendenti a comprendere rapidamente l’azienda, a integrarsi nel gruppo e ad iniziare rapidamente il lavoro, l’azienda organizza regolarmente una formazione propedeutica per i nuovi dipendenti.

B. formazione sul posto di lavoro

Al fine di migliorare la qualità del personale di R&D, il centro di R&D organizza regolarmente la formazione professionale, con il capo ingegnere esperto della società che funge da docente, e realizza l’insegnamento a distanza a Shenzhen, Shanghai e Shenyang. Al fine di migliorare la qualità del personale di vendita, il servizio marchi nazionale organizza regolarmente la formazione alle vendite, gli scambi e la condivisione delle competenze. Al fine di migliorare le capacità di gestione dei quadri dirigenti, l’azienda organizza ogni anno una formazione speciale per il conferimento di poteri ai quadri dirigenti.

Stipendi e benefici

Maggiorazione salariale

Offrire stipendi competitivi, ricchi premi di fine anno, premi per i dipendenti di alto livello, premi di brevetto e meccanismi flessibili di adeguamento dei salari per talenti eccellenti.

Sistema previdenziale

Un ambiente confortevole per uffici, appartamenti di talento ben decorati, sei assicurazioni e un fondo per gli alloggi, Shenzhen family registration, un sistema di lavoro flessibile, pausa caffè, sussidi per le tariffe telefoniche, ferie pagate, esami fisici annuali, regali deliziosi per le vacanze.

Formazione Team

New Year& #039;s party, colorful team building activities, worker travel, staff birthday party.

Service Hotline

+86 400-1818-992

Email

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